Звільнення під час щорічної відпустки
- 01.08.18, 20:43
Запитання до кадровиків та юристів,які є тут на порталі. Виникла скажена необхідність звільнитися,пов'язана з прекрасною довгоочікуваною пропозицією від іншого роботодавця. Необхідно терміново стати до нової роботи. Але саме зараз в працівника триває щорічна основна відпустка.
Чи можливо звільнитися в такій ситуації? Чи траплялися подібні пригоди у вашій практиці?
Чи можливо звільнитися в такій ситуації? Чи траплялися подібні пригоди у вашій практиці?
Питання закрите
2
Відповіді
Lulu
1 08:51, 02.08.2018
Заяву подати можна і серед відпустки, тільки от екстренно звільнитися і піти навряд чи вийде - діє те саме загальне правило двох тижнів. Працівник у заяві лише може просити звільнити його, не чекаючи цих двох тижнів. Або звільнити негайно роботодавець зобов'язаний, якщо у заяві наведено поважну причину. Список можливих причин такого роду не наводять.
Розумію, що впхав носа не у своє, але ж як тут не відповісти, та й заголовок добре гуглиться (от трохи начитав). Нюанси звісно ж лишаю юристам. Щасти ))
=3
рекс1970
2 13:44, 03.08.2018
совершенно справедливо замечено, что правило двух недель действует и в случае нахождения в отпуске
...однако, тут нюанс: в законах (насколько я помню) не сказано о двух неделях именно отработки (т.е. непосредственого пребывания на рабместе с выполнением прямых обязанностей), а сказано о необходимости уведомить руководство о своем уходе не менее чем за две недели до события.
на практике это означает, что эти две недели между подачей заявления и получением расчета/трудовой вы можете провести в очередном отпуске, на больничном, на заработанных отгулах. Т.е. нет необходимости сначала догуливать отпуск, а потом еще сидеть 2 недели в офисе. Подавайте заяву прямо сейчас и наслаждайтесь отдыхом, пока будет истекать положенный для предупреждения срок.
Осман
3 12:39, 03.08.2018
Таке питання треба вирішувати у Верховній Раді більшісттю голосів.