Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Відповіді
PRETENDER
1 10:25, 17.03.2016
Странный вопрос для страны, в которой депутатам поднимают зарплату на 30%, а всем остальным - на 2%
Дедуська
2 11:14, 17.03.2016
Это точно
Гість
3 18:45, 17.03.2016
я не эксперт конечно, но оклад, определяется штатным расписанием. Если вам нужно кого-то наказать, вы же не будете каждый месяц штатное переписывать? Лучше премиями такие вещи регулировать. Если не гос. предприятие, то обычно работнику объясняют, что з/п, например 5000 тыс., состоит из оклада 2500 и премии 2500. Накосячишь - премия уменьшается. Как-то так.
deriander
4 15:48, 19.03.2016
3. премии в зависимости от рода воиск : +50% за ОСШ +60% парашутные и тд. и крайнее повышение +450% для офицеров и +680%-530% в зависимости от сетки по должности
так вот все эти % премии могут быть изменены, то есть если положено 50% то могут начислять всего 30% за проступки (пьянство, не выход на службу и т.д.) или же вовсе лешать но уже по результата служебного расследования, в итоге - ПРЕМИЯ и является тем камнем преткновения которым легко можно регулировать заработную плату в зависимости от того как человек работал весь месяц
Гість
5 19:54, 19.03.2016
толи анекдот толи причта про желание джин мужику говорит исполню желание но но при условии что соседу сделаю в два раза больше мужик подумал и сказал выбей мне глаз
Neytralitet
6 11:16, 27.03.2016
В продовження: також підприємство може встановити різний розмір премії для окремих категорій працівників в залежності від вкладу працівнику в економічний розвиток підприємства. Для прикладу, якщо у Вас клінінгове підприємство, то розмір премії прибиральниць буде іншим, аніж, для прикладу, сторожу, оскільки від якості роботи прибиральниці залежить дохід підприємства. тобто розмір премії це таке питання, яке можна регулювати самостійно. Не забуваємо також і про догани. Якщо працівник отримав догану, то він позбавляється премії на рік. Успіхів. Звертайтесь.
deriander
7 15:51, 19.03.2016
но это не значит что захотел - забрал, в бухгалтерии в заплатанных ведомостях должно быть четко указано почему % премии был понижен и каким законом/сводом правил - кодексом предприятия это предусмотренно
deriander
8 16:00, 19.03.2016
а теперь конкретно по вопросу: предприятие само решает каким отделам повысить и насколько ЗП, к примеру если секретарша получает 3000 сидя за компьютером а водопроводчик 1500 по локоть в говне целый день, то руководитель при общем повышении ЗП на 10% может повысить секретарше на 2% а водопроводчику на 8% но это все условности, ЗП начисляется согласно трудовому договору - а значит ответы по конкретному предприятию нужно искать в трудовом кодексе и самом договоре на трудоустройство
Neytralitet
9 11:12, 27.03.2016
Доброго дня!
Надаю відповідь з практичного досвіду (10 років на зарплаті).
Отже, якщо на підприємстві заплановано підняття заробітної плати, в даному випадку мова йде про оклади, то встановлюється єдиний відсоток підняття для усіх категорій працівників. Проте у разі вивільнення штатної посади працівника можна перевести з посади на посаду (для прикладу, економіста 1 категорії на провідного економіста). Відповідно, береться новий оклад (згідно штатного) до підняття + відсоток підняття.
Окрім того, є усіляки доплати та надбавки, якими можна відкоригувати розмір доходу.
Тепер щодо премії. Для виплати премії є наказ на встановлений % премії. А також відомість КТУ чи КТВ (Коефіцієнт трудової участі/трудового внеску), яким можна комусь збільшити або зменшити розмір премії за місяць).
маник
10 21:45, 26.03.2016
нет никаких законов, установленных норм. все решает начальник.Работай так чтобы тебя давали 9%. Если не хочешь или не можешь лизать чужой зад не получишь премию. Учись на юриста умней будешь.