Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
Neytralitet
11:12, 27.03.2016
Доброго дня!
Надаю відповідь з практичного досвіду (10 років на зарплаті).
Отже, якщо на підприємстві заплановано підняття заробітної плати, в даному випадку мова йде про оклади, то встановлюється єдиний відсоток підняття для усіх категорій працівників. Проте у разі вивільнення штатної посади працівника можна перевести з посади на посаду (для прикладу, економіста 1 категорії на провідного економіста). Відповідно, береться новий оклад (згідно штатного) до підняття + відсоток підняття.
Окрім того, є усіляки доплати та надбавки, якими можна відкоригувати розмір доходу.
Тепер щодо премії. Для виплати премії є наказ на встановлений % премії. А також відомість КТУ чи КТВ (Коефіцієнт трудової участі/трудового внеску), яким можна комусь збільшити або зменшити розмір премії за місяць).