Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Відповіді
deriander
11 15:42, 19.03.2016
сам военный и приведу пример начисления ЗП военнослужащим, надеюсь поможет:
1. есть оклад согласно должности, к примеру стрелок - 650 грн. (эта цифра железобетонная и не меняется)
2. зарплата рассчитывается учитывая выслугу лет (5 лет - +5% от оклада, 10 лет -+10% и тд.) военское звание (солдат +5 грн, стюсолд +10 и т.д.) класность (1.2.3 клас) - на выхлопе имеем уже не 650 а примерно 1300
Гість
12 15:02, 25.03.2016
Жесть конечно. По закону кажись не наказуемо.
Повышению ЗП будет рада и уборщица и руководитель )
ну а чисто по человечески, зарплата в 1500 грн. это насмешка над работником. Повышать нужно правильно распределяя % повышения. Я бы уборщице поднял, чтобы хоть на хлеб хватило...