Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
Neytralitet
11:16, 27.03.2016
В продовження: також підприємство може встановити різний розмір премії для окремих категорій працівників в залежності від вкладу працівнику в економічний розвиток підприємства. Для прикладу, якщо у Вас клінінгове підприємство, то розмір премії прибиральниць буде іншим, аніж, для прикладу, сторожу, оскільки від якості роботи прибиральниці залежить дохід підприємства. тобто розмір премії це таке питання, яке можна регулювати самостійно. Не забуваємо також і про догани. Якщо працівник отримав догану, то він позбавляється премії на рік. Успіхів. Звертайтесь.