Последние вопросы

початок і закінчення робочього дня

На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45  до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється. 
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював? 

ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.

Вопрос закрыт

0