О чём свидетельствует частый набор персонала?
- 11.09.15, 11:53
На некоторых фирмах каждые 2-3 месяца ищут сотрудников.
И что это может означать для соискателя?
Текучесть кадров означает либо недостаточный профессионализм соискателей (что на фоне конкуренции и тестовых заданий перед собеседованием(!) — маловероятно. Да и не может быть такое массово!), либо плохие условия труда?
И что это может означать для соискателя?
Текучесть кадров означает либо недостаточный профессионализм соискателей (что на фоне конкуренции и тестовых заданий перед собеседованием(!) — маловероятно. Да и не может быть такое массово!), либо плохие условия труда?
7103
7526
Краща відповідь:
Либо плохие условия труда.... Либо... есть мнение, что бы найти и научиться "видеть" нормального сотрудника, нужно принять и уволить 50 человек. А ещё есть такие вакансии, на которых только некоторые люди держатся годами. Остальные и создают текучку кадров. ПС: смотря какая вакансия
Питання закрите
0
Відповіді
neut ral
1 14:57, 11.09.2015
еще возможно расширение штата, добавление филиалов/представительств ...
mi1a
2 00:11, 14.09.2015
Да. Ещё есть психологическая фигня со старыми кадрами: вот, на ваше место есть куча претендентов.... Так, что бы не выделывались и хорошо работали. Ну и среди новых может попасть отличный самородок
mi1a
3 00:09, 14.09.2015
Либо плохие условия труда....
Либо... есть мнение, что бы найти и научиться "видеть" нормального сотрудника, нужно принять и уволить 50 человек.
А ещё есть такие вакансии, на которых только некоторые люди держатся годами. Остальные и создают текучку кадров.
ПС: смотря какая вакансия