На некоторых фирмах каждые 2-3 месяца ищут сотрудников.
И что это может означать для соискателя?
Текучесть кадров означает либо недостаточный профессионализм соискателей (что на фоне конкуренции и тестовых заданий перед собеседованием(!) — маловероятно. Да и не может быть такое массово!), либо плохие условия труда?
Спецсигналы на машинах экстренных служб (милиция, мед. помощь, пожарная служба, служба газа) вполне уместны, но с чего на сельхоз технику стали лепить мигалки?
Раньше ведь мигалки на всё подряд не ставили.
проблесковый маячек оранжевого цвета, для привлечения внимания и предупреждения об опасности, комбайн не габаритный и не предназначен что бы на нем гасали по дорогам общего пользования, а своим ходом передвигаться приходится часто, вот на такой случай и предусмотрено. я так думаю. вот едет допустим человек в мерседесе, а на встречу комбайн с жаткой и занял почти обе полосы- маячек предупреждает об этом
1. Разработанное в стране и выпускаемое по полному циклу;
2. Лицензионное (разработанное зарубежом), но выпускаемое по полному циклу;
3. Собранное мелкоузловым методом (сварка и окраска кузовов);
4. Собранное крупноузловым методом (доукоплектация почти готовых машин);
5. Неважно каким методом собранное — лишь бы под отечественным брендом.
Не сочтите за рекламу/антирекламу.
Например пивные фестивали в Киеве. Программа развлечений — скучная и банальная. Выставка-ярмарка (можно подумать, в магазинах нет?), конкурсы, выступление самодеятельности и никому неизвестных музыкантов.
Билет 100 грн. В музей понятно за что. Или на выставку техники. Но на непонятное мероприятие?! Или может дегустация включена в стоимость билета?
В 2012м был грибной сезон. В 2013м грибов почти не было. Или в 2014м?
Желание сварганить подборку появилось лишь в этом году. (Из-за идеологических соображений и в связи с уменьшением количества российских песен на радио и ТВ. К тому же, рост украиноязычных песен состоялся в 2014-2015 гг.) До этого на слуху были только несколько исполнителей, которые раскручивали.
Потом обнаружил несколько прошлогодних композиций, которые выдавать за новые посчитал неуместным (тем более, новинок хватает).
При подробном изучении обнаружил много классных треков за 2014 год.Но... Треклист пришлось долго подбирать.
Потом решил отобразить состояние музыки периода Евромайдана (первая половина 2014г.) и конца 2013г. — как жеж упустить хиты?
Потом надумал сделать ретроспективу до конца 2012 г. (В основном из-за Скрябина и Дзидзьо).
Этак можно и до 90-х дойти:)
С какого года взять отсчёт для сборника отечественной музыки?
с 90-того и начинай, если подумать то в девяностых украинское на эстраде было лучше и качественнее чем сейчас. Может я отставший но как мне кажется тогда и исполнителей было больше, и талантливее они были, и репертуар разнообразнее
При подключении иногда выскакивает "USB-устройство не опознано".
Но даже когда иконка блютуза появилась, он всё равно не видит телефон.
Телефон, в свою очередь, не видит комп через блютуз.
В чём дело?
P.S.: Настройки не менял. USB-порт рабочий: другие устройства подключаются нормально.
P.P.S.: Кабеля для связи телефона с компьютером нет.
задания. Раньше такого не было. И оценка "могёшь - не могёшь" проводилась при личном собеседовании. А в некоторых запущенных случаях уровень профессионализма испытывался только в "боевом крещении". Почему сейчас иначе?
тестирование - это легко! и просто для кадровиков. и вообще - привычка с учебы. сейчас с младших классов приучают к тестам. так что и потом никакой ответственности за принятого кандидата: прошел-не прошел тест.
итак много где зарегистрирован. Да и вообще надо сокращать времяпровождение за компом.
У форума есть один существенный недостаток — остутствие собственного фотохостинга.
Т.е., для нормального общения придётся дополнительно регистрироваться ещё и на фотохостинге.
P.S.: Форум хороший (если б был неинтересный — не задумывался бы). А так — в раздумьях.
mi1a
Краща відповідь:
Либо плохие условия труда.... Либо... есть мнение, что бы найти и научиться "видеть" нормального сотрудника, нужно принять и уволить 50 человек. А ещё есть такие вакансии, на которых только некоторые люди держатся годами. Остальные и создают текучку кадров. ПС: смотря какая вакансия