Как проверить на честность человека при приеме на работу?
- 13.07.12, 16:05
Может есть какой-то вопрос, ответ на который даст понять, что человеку не стоит доверять?
Как узнать, что человек мне не врет?
Как узнать, что человек мне не врет?
- 13.07.12, 19:22
Чтобы было понятно, речь идет о няне для ребенка!
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
Гість
17:39, 13.07.2012
Устраивается молодой человек в Банк на работу. Собеседование.
Менеджер по персоналу: " Мы ценим в своих сотрудниках профессионализм, уровновешенность, аккуратность и опрятность. Кстати, Вы вытерли ноги об коврик при входе?"
Собеседник: "О, да! Конечно"!
Менеджер по персоналу: "Больше чем аккуратность и опрятность, мы ценим честность. У нас нет никакого коврика при входе."
Wild Kitten
1 18:10, 13.07.2012
замечательно! А что бы придумать похожее?
Гість
2 18:41, 13.07.2012 Відповідь на 1 от Wild Kitten
я лише потім побачив, що схожий анекдот вже додали.
що ж до порад:
1) існує чимало загальних тестів (на темперамент, на увагу та інші), в яких використовуються спеціальні маркери правдивості - вони відповідають за те, чи була людина щирою у відповідях на питання - ось вам перший критерій.
2) в анкеті зробіть більше питань на визначення професійних вмінь та навиків людини (чим займалися на попередній роботі? які нові знання здобули? і т.д.). Потім опрацюйте отримані дані і на співбесіді ненароком перевірти їх правдивість. Наприклад: людина каже, що опанувала якусь мову програмування - покладіть перед ним зразок якоїсь простої програми і спитайте, що вона робить.
Гість
3 18:46, 13.07.2012
для 2 пункту тонкіший варіанта - зробіть наперед хибне припущення з сфери тих знань, якими наче б то оволодів претендент на роботу, але скажіть його впевненим тоном і подивіться на його реакцію.
3) метод використовується в соціологічних опитуваннях: задають масу запитань і фіксують відповіді, а через певний час питання задаються по колу, однак дещо змінюючи їх текст - і потім фіксуються відповіді. таким чином, можна помітити розбіжності між відповідями, які і вказують на схильність людини до брехні.
Wild Kitten
4 19:19, 13.07.2012
Очень хорошие методы, но не в моем случае. Мне нужно что-то проще - как в анекдоте) Я принимаю на работу няню, но в отличие от анекдота мы зайдем в помещение вместе)))
Гість
5 19:54, 13.07.2012 Відповідь на 4 от Wild Kitten
Розумію, в такому випадку можу лише порадити довіритися своїй інтуїції. Зазвичай у вас (маю на увазі жінок) вона відмінно розвинута і вже через перші 10-15 хвилин розмови ви зможе сказати, що за тип людини перед вами. Бажано, що б там ще й була сама дитина (якщо звісно це не малюк). Діти дуже добре відчувають людей і ваша дитина зможе також поділитися своїми думками з приводу няні. Успіхів вам!
Гість
6 20:01, 13.07.2012 Відповідь на 4 от Wild Kitten
P.S. Якби у вас було декілька тижнів на підготовку, можна було б проштудіювати книги відомого фахівця в сфері виявлення брехні - Пола Екмана (http://flibusta.net/a/51787).
Ollivija
7 20:53, 13.07.2012
Найкраще покластися на свою інтуіцію. Якщо вона хоч в чомусь вам не сподобалась - краще не беріть. Поведінка дитини теж сигнал брати чи не брати... Діти надто тонко відчувають людей!