А куда деваються денги...которые мы платим в пенсионный фонд ???
- 30.12.12, 14:18
Простой приме...Если человек начиная с 20 лет будет ежемясячно отлаживать 300 гривень (не в пенсионный фонд а в банк) и ложить под 18% годовых...до 60 лет сумма вырасте !!!!...30 миллионов гривень..
...Так куда же деваються наши денежки ???
Если кто сомневаеться...может и сам перепроверить..
.за первый год выйдет 300*12+9%=3924гр
2год)3924+18% +3924=8554 гр
3год)8554+18% +3924=12478
10 лет)87,392 гр
20 лет)549 тыс 646 гр
В итоге за 40 лет с процентами выходит более 30 миллионов гривень...Так есть ли смысл платит в пенсионный или самому их собирать ???
Питання закрите
12
Повернутися до відповідей
SilverMystery
11:59, 08.01.2013
Давайте трохи спустимося на землю.
1950 рік бум народжуваності + 20=1970 вони пішли на роботу+40=2010 пішли на пенсію
1990рік народжуваність впала майже до нуля+20=2010 вони пішли на роботу
2010 рік явно має виникнути проблема пенсійного фонду і вона виникла тож збільшуємо вік виходу на пенсію на 5 років здвигаємо проблему до 2015. Я думаю ви розумієте що якщо вам до 40років то ще не народились люди які зароблятимуть пенсію для вас.
Накопичення в банках актуальне лише короткострокове. Якщо ви збираєте на якусь покупку. У банків навіть депозитів більших ніж на 3 роки немає. А знімаючи депозит велика спокуса витратити заощаджені гроші. Саме ми самі найбільші вороги власних грошей.
Але вихід є. кому цікаво можу надати безкоштовну консультацію в Києві.
kt315
1 15:09, 08.01.2013
С рождаемостью можно легко поправить. Как в Африке. Но увеличится ли кол-во раб. мест от этого, и эффективность труда. (см. Африка).
SilverMystery
2 00:05, 09.01.2013 Відповідь на 1 от kt315
тут есть две стороны. Рабочие места в Украине есть просто люди не хотят работать за предложенную плату. Ведь Дворники нужны но еслиб платили 10 000 то свободных вакансий не было бы.
Эфективность труда? тут надо идти в ногу с прогресом и увольнять бухгалтера который не умеет работать на ПК. А работникам постоянно учится. Но кто этого хочет?
kt315
3 03:23, 09.01.2013 Відповідь на 2 от SilverMystery
в наше время "предложенная плата" - это такое дифуравнение, где фигурируют функция минимизации, текучесть кадров, "незаменимость" на должности, затраты на обучение/поиск нового спец-та. И единственный стимул для повышения ЗП - то что производство-процесс тупо станет на 0 в случае твоего ухода. Поэтому зарплату дворника 10000 сперва соптимизируют на 9, потом на 5, а потом на 1000, пока текучесть кадров не дойдет до 50 проц.