1 14:37, 21.02.2020

Ну конечно и этот закон называется "Кодекс законов о труде", где написано, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству.

• Обговорення: 0
• Відповісти
• з цитатою

2 14:41, 21.02.2020

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.
Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
- на время выполнения определенной работы.
Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43.

• Обговорення: 0
• Відповісти
• з цитатою

3 17:24, 28.02.2020

Можно, главное графики работ должны быть согласованы и не пересекаться. Так многие преподаватели в университетах работают.

• Обговорення: 0