14:41, 21.02.2020

При оформлении сотрудника на работе по совместительству с ним заключается трудовой договор. Причем даже в том случае, когда работник принят на работу по совместительству на том же предприятии, где находится его основное место работы.
Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:
- на неопределенный срок (бессрочный);
- на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
- на время выполнения определенной работы.
Совместитель может быть уволен на тех же основаниях, что и работник по основному месту работу. В частности, на основаниях, предусмотренных ст.ст.36 — 41 КЗоТ. Дополнительные основания для увольнения совместителей предусмотрены в ст.43-1 КзоТ и п.8 Положения № 43.

• Відповісти
• з цитатою