Нужно правильно сформулировать вопрос который вы хотите задать.Потом отрепетируйте то, как вы будете задавать вопрос, с какой интонацией, в какой позе стоять будете. Также отрепетируйте возможные ответы на возражения начальника( в том случае, если вы будете что-то просить у него)
Дивлячись яке начальство і які відносини. В принципі при письмовому зверененні найчастіше є можливість спокійніше сформулювати питанння. Але деколи без очної розмови не обійтися
можно написать, а потом подойти и обговорить.
но все индивидуально, смотря что вы хотите спросить.
также есть разные люди. одни воспринимают лучше визуально - визуалы (тогда написать), а другие аудиалы - им лучше говорить. также настроение, время суток и т.д.
удачи вам .
и будьте уверены в своих силах.
Краще тримайся по дальше від начальства, а по блище до кухні! А якщо серйозно, то не треба перед ними комплексувати, вони теж люди, тільки трохи надуті. І, якщо начальство розумне, то все вирішується просто. Ну а якщо не розумне, тоді тобі не поталанило, краще обминати, тоді на кухню.
Главное очень хорошо контролировать себя в этот момент, чтобы не выскочила морозина. Напрягись и думай над ответом тщательно. Ну, а если нет мозгов, то лучше к начальству не подходить.
для начала, как можно конктретнее его сформулировать. вот в данном вопросе непонятно какую область Вы желаете затронуть. в таком случае советы были бы более точными .
если Вы затрудняетесь в производственном вопросе, то предлагаю начать с того, что сложилась такая-то ситуация, я предпринял такие-то меры и действия. Подскажите, пожалуйста, что возможно еще сделать, чтобы вопрос решился как можно лучше для нашей организации.
Відповіді
DGtal
1 02:45, 19.01.2011
Всегда считал что ртом или в письменной форме. Или есть еще варианты? Ну можно еще по бумажке прочесть, но ведь это тоже ртом.)))
Burgundy
2 10:27, 19.01.2011
Нужно правильно сформулировать вопрос который вы хотите задать.Потом отрепетируйте то, как вы будете задавать вопрос, с какой интонацией, в какой позе стоять будете. Также отрепетируйте возможные ответы на возражения начальника( в том случае, если вы будете что-то просить у него)
tanjuwa
3 11:05, 19.01.2011
Дивлячись яке начальство і які відносини. В принципі при письмовому зверененні найчастіше є можливість спокійніше сформулювати питанння. Але деколи без очної розмови не обійтися
mi1a
4 12:00, 19.01.2011
можно написать, а потом подойти и обговорить.
но все индивидуально, смотря что вы хотите спросить.
также есть разные люди. одни воспринимают лучше визуально - визуалы (тогда написать), а другие аудиалы - им лучше говорить. также настроение, время суток и т.д.
удачи вам .
и будьте уверены в своих силах.
a-n-d-r-o-i-d
5 12:34, 19.01.2011
Нужно подойти и спросить Иван Иваныч а когда мне повысят зарплату. Дальше по обстоятельствам
ДімкаLvivsky
6 15:16, 19.01.2011
в момент коли найбільш потрібний працедавцю, а у нас - коли проект ніхто завершити крім автора путьом незможе, а на кону репутація фірми :)))
Гість
7 18:19, 19.01.2011
Коли начальство "під шафе", то можна задавати практично будь-яке запитання і висувати будь-яке прохання, переважно воно буде вирішено позитивно ... ))
СОЛІДНИЙ ДЖЕК
8 23:38, 19.01.2011
Краще тримайся по дальше від начальства, а по блище до кухні! А якщо серйозно, то не треба перед ними комплексувати, вони теж люди, тільки трохи надуті. І, якщо начальство розумне, то все вирішується просто. Ну а якщо не розумне, тоді тобі не поталанило, краще обминати, тоді на кухню.
Гість
9 15:38, 20.01.2011
Главное очень хорошо контролировать себя в этот момент, чтобы не выскочила морозина. Напрягись и думай над ответом тщательно. Ну, а если нет мозгов, то лучше к начальству не подходить.
Гість
10 17:36, 19.01.2011
для начала, как можно конктретнее его сформулировать. вот в данном вопросе непонятно какую область Вы желаете затронуть. в таком случае советы были бы более точными .
если Вы затрудняетесь в производственном вопросе, то предлагаю начать с того, что сложилась такая-то ситуация, я предпринял такие-то меры и действия. Подскажите, пожалуйста, что возможно еще сделать, чтобы вопрос решился как можно лучше для нашей организации.