Єдиний соціальний внесок, центр зайнятості і пенсійний фонд
- 21.09.12, 12:57
Ситуація така: є людина, працювала на приватному підприємстві, офіційно оформлена. Звільнилась за згодою сторін, отримала довідку про зарплату за 6 місяців. Коли стала на облік в центрі зайнятості, виявилось, що ніяких відрахувань в пенсійний фонд підприємство не сплачувало з зп, - тільки звіти про нараховану зарплату подавались. І оплачувати відмовляється.
Для центру зайнятості необхідно, щоб було сплачено 3,6% від зп - вони тільки цю суму контролюють.
Тому питання - як цю проблему оптимально вирішити - як можна ці 3,6 відсотки - це біля 300 грн. оплатити, щоб у пенсійному, відповідно у ЦЗ було видно, що це відрахування з зарплати конкретної людини. Підприємство-боржник може якось заплатити частково, причому за одну людину? Можуть бути якісь інші варіанти? Дякую.
Питання закрите
Повернутися до відповідей
Гість
22:33, 21.09.2012
Обов"язок проводити відрахування на з/пл та соціальні внески у фонди покладено на роботодавця. Законом.
ВІдповідно працівник не має контролювати відрахування підприємством внесків ,та й можливості такої теж не має (хто Вас допустить до фінансових джокументів?)
ТОму для працівника не несе юридичних наслідків втрати права отримувати допомоги по безробіттю -факт несплати роботодавцем страхового внеску. Тобто алгоритм Ваших дій має бути таким.
в порядку досудового вирішення спорів звертаєтесь до роботтодавця з листом- вимогою сплатити борг. у випадку сплати- кошти зараховуються як страховий внесок і Ви отримуєте допомогу.Якщо ні- в суд! І за рішенням суду роботодавець виплачує заборгованість-далі за текстом...Успіхів!
Al KazlOFF
1 00:54, 22.09.2012
в целом - прав.
lynkz
2 18:00, 23.09.2012
Ok. Дякую за розгорнуту відповідь.