Що робити коли коли керівник не дає розвиватися?
- 21.04.11, 09:24
Я працюю менеджером з продажу на експорт. в мене є прямий керівник начальник відділу збуту і є генеральний директор (турок з яким можна говорити лише через перекладача). Керівник відділу збуту забороняє мені проводити пошук нових клієнтів і сказав припинити домовлятися з тими що вже вийшли на звязок з нами. Мені загадують просто забивати базу можливих клієнтів і то в якомусь хаотичному порядку.
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Питання закрите
4
Відповіді
psw
11 20:42, 21.04.2011
Как все знакомо, однако... Как будто заново то же самое. Короче, срочно надо искать новую работу. Правду искать - себе дороже будет, при этом даже удовольствия не получите от высказанной правды-матки и очной ставки с непосредственным начальником, если до нее еще дойдет. Мне было проще - генеральный директор и непосредственный руководитель (оба соучредители) знаем друг друга лет по 20 с лишним и непосредственный стал нечто подобное делать со мной, ну, плохо он выглядел на моем фоне, а генеральный прекрасно знал "достоинства" непосредсвенного. Уход с "открыванием глаз" генральному, никому облегчения не принес, да и не было в этом "открывании" никакой необходимости, так мне думается при зрелом размышлении. Заявление на стол, попросят объяснить - выложите факты, но без эмоций.
Гість
12 17:47, 21.04.2011
Заведите дневник Ваших действий. Он пригодится для отчёта и оправданий. И попытайтесь донести инф-ию наверх.
Гість
13 14:10, 25.04.2011
Тебе нравится работать в таких условиях? Не можешь без руководства над собой? Тебя устраивает то, что тебе дает босс? Если тебя интересует, как обрести независимость и стабильность, напиши.
Гість
14 19:15, 21.04.2011
Скорей всего Вас со кротят! А начальник на твоей преспиктивной базе
продержится некоторое время! Потом новый круги т.д...
Never
15 00:11, 30.04.2011
Я, как руководитель отдела продаж, могу сказать, что просто так из самодурства ни один мой коллега не стал бы отказываться от увеличения дохода (а для нач. отдела увеличение продаж = увеличение дохода). Значит ты предлагаешь что то, что не принесет дополнительных продаж или твой руководитель - неадекватный человек. Выяснить это можно путем переговоров со своим начальником и личных наблюдений. Если ты обнаружишь, что причина в твоем неверном подходе - спроси у начальника, как правильно увеличить продажи. Если обнаружишь, что у него с восприятием проблемы - увольняйся. Как мне кажется, беседа с собственником ничего не решит, так как есть такое понятие как должностная субординация и твой турок наверняка скорее поверит твоему начальнику, чем тебе.