Що робити коли коли керівник не дає розвиватися?
- 21.04.11, 09:24
Я працюю менеджером з продажу на експорт. в мене є прямий керівник начальник відділу збуту і є генеральний директор (турок з яким можна говорити лише через перекладача). Керівник відділу збуту забороняє мені проводити пошук нових клієнтів і сказав припинити домовлятися з тими що вже вийшли на звязок з нами. Мені загадують просто забивати базу можливих клієнтів і то в якомусь хаотичному порядку.
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Питання закрите
4
Повернутися до відповідей
Never
00:11, 30.04.2011
Я, как руководитель отдела продаж, могу сказать, что просто так из самодурства ни один мой коллега не стал бы отказываться от увеличения дохода (а для нач. отдела увеличение продаж = увеличение дохода). Значит ты предлагаешь что то, что не принесет дополнительных продаж или твой руководитель - неадекватный человек. Выяснить это можно путем переговоров со своим начальником и личных наблюдений. Если ты обнаружишь, что причина в твоем неверном подходе - спроси у начальника, как правильно увеличить продажи. Если обнаружишь, что у него с восприятием проблемы - увольняйся. Как мне кажется, беседа с собственником ничего не решит, так как есть такое понятие как должностная субординация и твой турок наверняка скорее поверит твоему начальнику, чем тебе.