Що робити коли коли керівник не дає розвиватися?
- 21.04.11, 09:24
Я працюю менеджером з продажу на експорт. в мене є прямий керівник начальник відділу збуту і є генеральний директор (турок з яким можна говорити лише через перекладача). Керівник відділу збуту забороняє мені проводити пошук нових клієнтів і сказав припинити домовлятися з тими що вже вийшли на звязок з нами. Мені загадують просто забивати базу можливих клієнтів і то в якомусь хаотичному порядку.
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Генерального турбувати не хочеться але ж прийде час і він спитає мене про результати роботи. Що мені робити?
Питання закрите
4
Повернутися до відповідей
psw
20:42, 21.04.2011
Как все знакомо, однако... Как будто заново то же самое. Короче, срочно надо искать новую работу. Правду искать - себе дороже будет, при этом даже удовольствия не получите от высказанной правды-матки и очной ставки с непосредственным начальником, если до нее еще дойдет. Мне было проще - генеральный директор и непосредственный руководитель (оба соучредители) знаем друг друга лет по 20 с лишним и непосредственный стал нечто подобное делать со мной, ну, плохо он выглядел на моем фоне, а генеральный прекрасно знал "достоинства" непосредсвенного. Уход с "открыванием глаз" генральному, никому облегчения не принес, да и не было в этом "открывании" никакой необходимости, так мне думается при зрелом размышлении. Заявление на стол, попросят объяснить - выложите факты, но без эмоций.