Питання
- 30.07.12, 10:10
Якщо працівник пішов на лікарняний на декілька місяців, чи можна на його посаду взяти тимчасово іньшу людину? Якщо да, то як це оформляється?
Питання закрите
0
останні питання
-
Вопрос к владельцам авто
5 02.08.21, 10:32 -
Зимняя резина
4 07.04.20, 15:37 -
Смарт глючит
7 04.02.20, 16:49
Повернутися до відповідей
peter-k
22:48, 30.07.2012
Можна. Все оформляється наказами.
peter-k
1 22:49, 30.07.2012
Спочатку потрібно з'ясувати: куди пішов Ваш працівник? Це звичайний лікарняний чи соціальна відпустка
(відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та відпустку для догляду за дитиною) передбачена ст.179 КЗпП та статтями 18, 19 ЗУ "Про відпустки".
1. Працівник відсутній у зв'язку із хворобою.
Варіант 1. Видається наказ про доручення іншому працівникові виконувати додаткові обов'язки в порядку суміщення професій (посад) або виконувати обов'язки відсутнього працівника.
Варіант 2. Укладається тимчасовий трудовий договір (що передбачено Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових працівників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-IX) для заміщення тимчасово відсутніх працівників до 4 місяців (супроводжується заявою та наказом про прийняття на роботу).
peter-k
2 22:50, 30.07.2012 Відповідь на 1 от peter-k
2. Відпустка у зв'язку з вагітністю, пологами зазвичай триває 126 календарних днів (70 днів до родів и 56 після). Відпустка оформляється на підставі відповідно заповненого листка непрацездатності.
На цей час на посаду основного працівника можна прийняти іншого працівника як за тимчасовим трудовим договором так і строковим трудовим договором (визначеним в главі 3 КЗпП), про що робиться застереження в заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.
peter-k
3 22:51, 30.07.2012 Відповідь на 2 от peter-k
3. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Надається з дня, в який працівниця повинна була вийти на роботу після відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами.
На цей час на посаду основного працівника можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором (визначеним в главі 3 КЗпП), про що робиться застереження в заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Тимчасовий трудовий договір виключаємо.
Суть застереження в заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу (приклад): такий-то працівник призначається на таку-то посаду на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника такого-то до його виходу на роботу.