Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Відповіді
Neytralitet
11 11:12, 27.03.2016
Доброго дня!
Надаю відповідь з практичного досвіду (10 років на зарплаті).
Отже, якщо на підприємстві заплановано підняття заробітної плати, в даному випадку мова йде про оклади, то встановлюється єдиний відсоток підняття для усіх категорій працівників. Проте у разі вивільнення штатної посади працівника можна перевести з посади на посаду (для прикладу, економіста 1 категорії на провідного економіста). Відповідно, береться новий оклад (згідно штатного) до підняття + відсоток підняття.
Окрім того, є усіляки доплати та надбавки, якими можна відкоригувати розмір доходу.
Тепер щодо премії. Для виплати премії є наказ на встановлений % премії. А також відомість КТУ чи КТВ (Коефіцієнт трудової участі/трудового внеску), яким можна комусь збільшити або зменшити розмір премії за місяць).
Neytralitet
12 11:16, 27.03.2016
В продовження: також підприємство може встановити різний розмір премії для окремих категорій працівників в залежності від вкладу працівнику в економічний розвиток підприємства. Для прикладу, якщо у Вас клінінгове підприємство, то розмір премії прибиральниць буде іншим, аніж, для прикладу, сторожу, оскільки від якості роботи прибиральниці залежить дохід підприємства. тобто розмір премії це таке питання, яке можна регулювати самостійно. Не забуваємо також і про догани. Якщо працівник отримав догану, то він позбавляється премії на рік. Успіхів. Звертайтесь.