Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
deriander
15:48, 19.03.2016
3. премии в зависимости от рода воиск : +50% за ОСШ +60% парашутные и тд. и крайнее повышение +450% для офицеров и +680%-530% в зависимости от сетки по должности
так вот все эти % премии могут быть изменены, то есть если положено 50% то могут начислять всего 30% за проступки (пьянство, не выход на службу и т.д.) или же вовсе лешать но уже по результата служебного расследования, в итоге - ПРЕМИЯ и является тем камнем преткновения которым легко можно регулировать заработную плату в зависимости от того как человек работал весь месяц