Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
PRETENDER
10:25, 17.03.2016
Странный вопрос для страны, в которой депутатам поднимают зарплату на 30%, а всем остальным - на 2%
Лінкольн
1 10:52, 17.03.2016
Ну раз пішли на приклади, то візьмем скажімо ту ж верховну раду, чи можна собі уявити підвищення зп депутатам по фракціям з різним відсотком? Мене цікавить не філософія, а правомірність таких дій на законодавчому рівні.
Просто було звернення про перегляд і надання пропозицій. А чи законне взагалі таке звернення?
PRETENDER
2 11:18, 17.03.2016 Відповідь на 1 от Лінкольн
Все очень просто. Есть отдел планирования, который планирует работу предприятия. Соответственно он может расчитать, что директор будет 6 месяцев усиленно искать партнеров, а предприятие будет работать на 30% меньше обычной загрузки. Следовательно, директор работает больше, получает больше, инженер - меньше. Количество посещений рабочего места упадет вдвое (если вводит оптимальный режим работы) - убирать его надо вдвое меньше, зарплата уборщицы - ... Понятно?
Государство регулирует только минимальную ЗП, все остальное решается на местах.
Лінкольн
3 11:40, 17.03.2016 Відповідь на 2 от PRETENDER
До чого тут планування роботи, директор і так отримує в 10 раз більший оклад від прибиральниці, відповідно до займаної посади, і при індексації зп збільшення буде пропорцийним тобто теж в 10 раз більше.
Наприклад, приймається закон про підвищення всім пенсіонерам в державі пенсії на 10%, вносяться зміни до бюджету. А вже потім починають тому на 3 тому на 7. Законно?
PRETENDER
4 12:08, 17.03.2016 Відповідь на 3 от Лінкольн
Опять повторюсь. Регулируется минимальная ЗП/пенсия. Вот кому не хватает (с учетом текущей ЗП) до минималки, то повышают на 3%, другому не хватает 7%.
Так что все законно.
А если не нравиться, что так платят, то можно поискать и другую работу, поприбыльнее )
Лінкольн
5 12:32, 17.03.2016 Відповідь на 4 от PRETENDER
Не все так однозначно. Є установа досить велика, яка належить державі. Йде підвищення зп для всіх на 10 %. Якщо комусь потрібно повисить зп йому вносять зміни в його оклад. Є тарифна сітка скільки кому потрібно платити. Тобто чиясь посада оплачується 10 у когось 20. І при не пропорційному підвищенню, автоматично змінюються і співвідношення окладів. Як обгрунтувати зменшення комусь окладу, а комусь збільшення? Оклад привязка до посади а не до працівника, це не премія. Скажімо так, коли дерфінінспекція запитає?
Лінкольн
6 12:38, 17.03.2016 Відповідь на 4 от PRETENDER
Завжди маніпуляції йдуть з преміями, а оклад це тіло від якого відштовхуються всі надбавки. Як обгрунтувать його зміни, коли вони не пропорційні?
PRETENDER
7 12:56, 17.03.2016 Відповідь на 5 от Лінкольн
Очень просто. Изменить оклад на конкретную специальность, конкретному отделу. А причина может быть любая. Решает руководство.
А вот если работники недовольны, то или в профсоюз или искать другую работу.
Вот если повышение ЗП идет приказом сверху, т.е. в приказе так и написано - повысить всем, то тут можно и пободаться. Но обычно идет индексация по специальностям.
Лінкольн
8 13:12, 17.03.2016 Відповідь на 7 от PRETENDER
Наказ для всіх, а в догонку надано лист з проханням надати свої пропозиції про перегляд співвідношення. По суті керівництву побоку, головне шоб сума залишалась незмінною, в чьому тоді подвох? Нафіг воно їм нада, коли на місцях керівники повинні самі вирішувать і надавать пропозиції. Їм то шо від того?
Гість
9 16:51, 23.05.2017
Так а смысл-каждый в год заробатывет минимум лям другой.Ведь половина из них-мажоры и буржуи
Гість
10 16:52, 23.05.2017
Хотя не-процентов 98