Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Повернутися до відповідей
Гість
18:45, 17.03.2016
я не эксперт конечно, но оклад, определяется штатным расписанием. Если вам нужно кого-то наказать, вы же не будете каждый месяц штатное переписывать? Лучше премиями такие вещи регулировать. Если не гос. предприятие, то обычно работнику объясняют, что з/п, например 5000 тыс., состоит из оклада 2500 и премии 2500. Накосячишь - премия уменьшается. Как-то так.
вольдемар-1
1 19:39, 17.03.2016
а если премий нету???
Гість
2 18:06, 18.03.2016 Відповідь на 1 от вольдемар-1
тогда никак. Ну есть варианты всякие, например штраф за порчу имущества или недостачу у мат ответственного лица, но это частные случаи.