початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Повернутися до відповідей
Гість
16:39, 15.06.2015
Изменить график работы можно официально. Работник пишет заявление (указывает причины, например расписание транспорта), руководитель издает приказ.
Лінкольн
1 16:52, 15.06.2015
Повинна бути зміна у виробництві працівника щоб було обгрунтування. Підприємство закрите, чим буде займатьтся працівник, коли нікого ще немає? Він до цього працював як усі.