початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Повернутися до відповідей
Котятина
16:11, 15.06.2015
Доброго дня,
рамки робочого часу визначаються затвердженими в установленому порядку Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто, це парафія керівництва підприємства. Берете в працівника заяву про те, що він просить встановити йому режим роботи з *** і до *** у зв'язку із сімейними обставинами, видаєте наказ про встановлення індивідуального графіку роботи для співробітника, і вуаля.
Але ще подумайте, чи потрібен цей гемор. Може краще усна домовленість? Бо всі ці виключення дуже плідний грунт для придирок КРУ.
Лінкольн
1 16:14, 15.06.2015
Так отож. Вирішили не робити виключення, і працівнику було відмовлено
Котятина
2 16:20, 15.06.2015 Відповідь на 1 от Лінкольн
Коли його приймали на роботу, із графіком роботи знайомили? Не було заперечень в нього? Ну той нехай працює як усі. А у вас оплата погодинна, що йому вираховують? 4 дні по 15 хвилин - це додаткова година на тиждень. Може, якщо він хоче зберегти заробіток, нехай в п'ятницю затримується на годину?
Та ні, все фігня, ви правильно зробили, що відмовили...
Гість
3 16:41, 15.06.2015
По поводу устной договоренности. Работник вышел с работы в 17-45. В 17-50 его сбивает машина, а в это время он официально на работе? Кому от этого лучше?
Лінкольн
4 16:43, 15.06.2015 Відповідь на 2 от Котятина
)) за 15 хв 5 чьоловік мозги ламають, щас всі захочуть робить по індивідуальному графіку
Котятина
5 16:53, 15.06.2015
Согласна, риск есть. Но на моей практике КРУ приходит чаще, чем случается вот такое...