початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Повернутися до відповідей
Sv-58
15:52, 10.06.2015
)))0 Это можно и разрешается. Главное - ПИСЬМЕННЫЙ приказ.
Лінкольн
1 15:59, 10.06.2015
Наказ це зрозуміло, але причина такого підходу до одного працівника, не викличе небажаних результатів? Фактично характер роботи незмінюється (тобто наприклад поклали б обов"язок бути дежурним ці 15 хв). Підприємство по своїй суті повинно бути зачинено, охорона внутрі. Те що раніше уйде, то фігня, а от те що раніше прийде за всіх, ось тут нюанс.