початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Відповіді
Sv-58
1 15:52, 10.06.2015
)))0 Это можно и разрешается. Главное - ПИСЬМЕННЫЙ приказ.
Etelion
2 22:00, 10.06.2015
директор розрулить, чи хто там у вас головний, як скаже так і буде, а по документах хай працює коли зручно підприємству, це також проблемою ніколи не було в цій країні і навіть на дому можна, як буде наказ) аби тільки директору за таке не влетіло, тре грамотно на перевірці обгрунтувати)
_A-S_
3 22:46, 10.06.2015
я в свое время часто и до ночи на работе задерживался :-)
Гість
4 00:24, 11.06.2015
якщо цей чолові займає котрусь, окрему від інших, посаду, то проблем не має, можна навіть колдоговом закріпити,
а якшо це один з багатьох слюсарів, то дійсно його краще не виокремлювати.
як варіант, ви можете на нього покласти якісь обов/язки або перевести на якусь окрему посаду і тоді вже для як працівникацих на котрого покладені ці обов/язки або котрий обіймає цю посаду можна сміливо міняти графік.
правда, зовсім не зрозуміло навіщо працівникові приходити на 15хв раніше, кому, що вони (15хв) можуть вирішити і чому не можна просто відпускати його на 15хв раніше без інших умов, або перенести цей час на обідню перерву?
Котятина
5 16:11, 15.06.2015
Доброго дня,
рамки робочого часу визначаються затвердженими в установленому порядку Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто, це парафія керівництва підприємства. Берете в працівника заяву про те, що він просить встановити йому режим роботи з *** і до *** у зв'язку із сімейними обставинами, видаєте наказ про встановлення індивідуального графіку роботи для співробітника, і вуаля.
Але ще подумайте, чи потрібен цей гемор. Може краще усна домовленість? Бо всі ці виключення дуже плідний грунт для придирок КРУ.
Гість
6 02:39, 15.06.2015
мабуть, цей працівник злочинець (несун). звиняйте але, іншого пояснення що до психології людини новатора зміни графика роботи у Вас нема?
Гість
7 16:39, 15.06.2015
Изменить график работы можно официально. Работник пишет заявление (указывает причины, например расписание транспорта), руководитель издает приказ.