Якщо людина знаходиться в декретній відпустці, чи має вона право отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення, як звичайний працівник при щорічній відпустці?
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до основної частини щорічної оплачуваної відпустки. Мама, яка знаходиться в відпустці по догляду за дитиною до трьох років вже! у відпустці, але не в тій, а значить не має права на цей вид допомоги. Якщо іде мова про період перебування на лікарняному по вагітності і пологам – то це теж не є «щорічною оплачуваною допомогою». Але все це тільки має сенс до державної служби і службовців.
У звичайних працівників у законодавстві взагалі немає такого терміну «допомога на оздоровлення». Всі види допомог прописують в наказах і положеннях підприємства, адже звільнення від оподаткування звичайні підприємства не мають і по великому рахунку хоч як ці виплати назви: матеріальна допомога, премія, додатковий оклад – це кошти, які директор може направити
Ключевое слово "должно быть" :). Кто-то живет ещё в СССР? Люди работают на хозяина, все зависит от его желания, а фраза в колдоговоре "працівник МАЄ право .... за рішенням керівника..." как дышло. Не спорю: в больших компаниях и особенно с инностранными инвестициями лояльно относятся к таким выплатам и бывают даже честными со своими сотрудниками, но это 5% от всех работодателей (. Кстати сейчас я "Держслужбовець", а до этого сама была руководителем на 50 чел., производство.....
забыли уточнить, что по бухгалтерии эти выплаты не относятся на себестоимость, а платятся из чистой прибыли. и далеко не всем собственникам это приносит счастье.
проще разово месячную зарплату начислить больше положенного, если уж начальство заболело альтруизмом.
Повернутися до відповідей
len4ik
16:37, 20.05.2013
Матеріальна допомога на оздоровлення надається до основної частини щорічної оплачуваної відпустки. Мама, яка знаходиться в відпустці по догляду за дитиною до трьох років вже! у відпустці, але не в тій, а значить не має права на цей вид допомоги. Якщо іде мова про період перебування на лікарняному по вагітності і пологам – то це теж не є «щорічною оплачуваною допомогою». Але все це тільки має сенс до державної служби і службовців.
У звичайних працівників у законодавстві взагалі немає такого терміну «допомога на оздоровлення». Всі види допомог прописують в наказах і положеннях підприємства, адже звільнення від оподаткування звичайні підприємства не мають і по великому рахунку хоч як ці виплати назви: матеріальна допомога, премія, додатковий оклад – це кошти, які директор може направити
Лінкольн
1 16:47, 20.05.2013
Дякую
снайпер1
2 20:10, 20.05.2013
все это должно быть прописано в коллдоговоре--а не "прихотью" директора
len4ik
3 09:29, 21.05.2013
Ключевое слово "должно быть" :). Кто-то живет ещё в СССР? Люди работают на хозяина, все зависит от его желания, а фраза в колдоговоре "працівник МАЄ право .... за рішенням керівника..." как дышло. Не спорю: в больших компаниях и особенно с инностранными инвестициями лояльно относятся к таким выплатам и бывают даже честными со своими сотрудниками, но это 5% от всех работодателей (. Кстати сейчас я "Держслужбовець", а до этого сама была руководителем на 50 чел., производство.....
Al KazlOFF
4 03:01, 23.05.2013 Відповідь на 3 от len4ik
забыли уточнить, что по бухгалтерии эти выплаты не относятся на себестоимость, а платятся из чистой прибыли. и далеко не всем собственникам это приносит счастье.
проще разово месячную зарплату начислить больше положенного, если уж начальство заболело альтруизмом.