Пять лет назад работала у частного предпринимателя. Трудовая книжка была открыта у этого предпринимателя и на первой странице стоит его печать. Увольнение по окончанию трудового договора было заверено печатью центра занятости по месту регистрации частного предпринимателя. Через неделю после увольнения стала на учет в центр занятости по месту прописки. А еще через неделю вышла замуж и сменила фамилию. Далее - три года в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В трудовой фамилия не исправлена, указана еще девичья. При приеме на работу работодатель, ссылаясь на п.2.13 инструкции по заполнению трудовых книжек, указал, что внести изменения в трудовую не имеет права, и отправил меня к предыдущему работодателю (частному предпринимателю) внести изменения. Предыдущий работодатель отказывает во внесении изменений, мотивируя тем, что увольнялась я еще по девичьей фамилией.
Вопрос: кто прав? кто обязан внести изменения (желательно со ссылкой на законодательную базу)?