Оформление на работу на время длительного больничного
- 05.06.13, 14:33
Женщина оформлена на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и сама уже ушла на дородовой (и соответственно позже послеродовой) больничный. Возможно ли оформление на ее место нового сотрудника? (например, на период длительного больничного). В отделе кадров в таком оформлении отказали. Задним числом переделать документы нет возможности. Законодательная основа такого оформления, если это возможно.
Питання закрите
0
Відповіді
Vyaz
1 15:09, 05.06.2013
ні, не може. Суперечить чинному законодавству.
tanjuwa
2 10:40, 06.06.2013
Законодавчу базу я не знаю, але з досвіду - поки вона на лікарняному нікого оформити на її місце не можна. Коли вона після лікарняних піде у відпустку по догляду - от тоді можна когось оформити за тимчасовим контрактом до моменту її виходу з декрету.
Гість
3 11:55, 07.06.2013
ч.3 ст 40 КЗпП Укр.:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (....), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
ч3 ст.184 КЗпП Укр.:Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), ....ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. ...