Официальное оформление
- 22.12.11, 14:03
Ситуация такая. Есть человек, которому нужно проверить-проконтролировать, официально ли он оформлен на работе, нормально ли платятся все отчисления и т.п. Так как был уже случай: он трудовую книжку бухгалтеру передал (бухгалтер приходящий, занимается официальным оформлением в том числе), а через 4 месяца случайно узнал, что вообще неоформлен. Вообщем, как это дело проконтролировать, может, запросы подавать в налоговую-пенсионный... или т.п. Чтобы быть уверенным в официальном оформлении, а не на 50%. Какие есть нюансы? Знающие люди, подскажите.
Питання закрите
2
Відповіді
_Mukola_
1 14:59, 22.12.2011
а зачем в нашей стране официальное оформление?
надеяться на пенсию.... так это врятли, по 100 грн в месяц можно и самому пооткладывать
Лінкольн
2 15:29, 22.12.2011
Що означає передав трудову книжку? Заяву писав, трудовий договір підписував, з наказом про призначення ознайомлювався? При кожній виплаті йому коштів має право взяти в бухгалтерії довідку, скільки куди чого утримано. Ви ж не прийдете в податкову і не скажате: "перевірте чи я десь працюю". Просто потрібно звертатись у правоохоронні органи, якщо є якісь підозри, що вас могли не оформить, а всі документи підробить, оскільки тут ознаки протизаконних дій за які передбачена відповідальність.
Гість
3 17:23, 22.12.2011
если предприятие предлагает официал. то лучше оформляться, потому что у нас в стране для минимальной пенсии 15 лет стажа нужно, а лишние 100 дол. в старости или сколько там будет никому не помешают. При оформлении на работу нужно подписать трудовой договор и не забыть себе второй экземпляр - очень нужная вещь. Опять же можно на хитрость пойти - попросите в отделе кадров трудовую (причину придумайте, скажите что хотите проставить в стаж то время когда вы в универе учились)
A_Kate
4 17:45, 22.12.2011
нужно попросить справку о доходах. там все написано и форма трудоустройства в том числе. Если человек не официально устроен - справку ему не дадут...
Гість
5 18:22, 22.12.2011
забавно, а когда на работу устраивался не уточнял эти нюансы, будет оформлен или нет? Если сам руководитель выдает з/п то скорее всего з/п "конвертная" и никакого официального трудоустройства нет. Согласен с Линкольном, если при оформлении никаких бумаг не подписывал, распечатку о начислеинях не получает при выплате з/п то 99,9% что он не оформлен. Пусть сходит в отдел кадров или бухгалтерию и задаст вопрос прямо, если и там ответа не получит и чтоб не "палить контору", пусть сходит в пенсионный фонд, запросит информацию о движении по своему персональному счету. Если там нули, соответственно он не оформлен.
Дубець
6 21:26, 22.12.2011
я проверял так: обращался в пенс. фонд и объяснив ситуацию, без "перешкод" получал информацию о ежемесячных отчислениях. Другой вариант - терминал в том же ПФ. При помощи "свiдотства про соц. страхування". Правда, оба способа не гарантируют, что в трудовой будет соответствующая запись.
kt315
7 19:10, 22.12.2011
просишь посмотреть-отксерить свою трудовую книжку (к примеру для подсчета стажа или еще чевой придумай). Если последняя запись - о зачислении, с этого места работы + печать, - хороший симптом.
Если записи нет вообще, или без даты, или без печати - хреново.
Могут потом при увольнении поставить задним числом, - к примеру что проработал 1 месяц, или вообще отдать без записи.
Спроси у знакомого кадровика или бухгалтера - каков порядок оформления трудовой. Как вариант - почитай КЗОТ или как оно там называется.
Если надо кодироваться - проси, как тут советовали, выдать справку о доходах. Причина - например, получение субсидии или кредит или ...