Испытательный срок
- 15.07.11, 14:07
Устроился работать в коммерческую фирму работать, при трудоустройстве менеджер по персоналу сказала, что испытательный срок 1 месяц. Оформили сразу. Когда начал работать, непосредственный руководитель сказал, что испытательный срок 2 месяца, по прошествии 2 месяцев начальник сказал, что продлевает мне испытательный срок еще на 2 месяца. Так вот вопрос, если я сам уволюсь или мне скажут, что не прошел испытательный срок, надо ли мне отрабатывать 2 недели?
Питання закрите
1
Відповіді
Gre Gory
1 14:26, 15.07.2011
Мне кажется, что тебя банально выгонят без оплаты. Валить надо оттендова...
EVP Limited
2 14:28, 15.07.2011
обычное явление: - испытательный срок - вы нам не подходите - денег не заплтят :-)
kt315
3 14:58, 15.07.2011
если тебя не уволили после месяца исп.срока - значит претензий к работнику нет. И должны перевести на полную оплату, хотя кажисть сниженная оплата для исп.срока вообще незаконна.
Вежливо-чинно-интеллигентно пиши докл.записку на руководителя верхнего уровня с просьбой разрешить проблему. Завизируй у непоср. руководителя. Мол "ошибочка вышла, прошу разобраться".
Если не поможет - можешь пугнуть отсылкой заказного письма на хозяина фирмы - на юр. адрес.
А я бы их послал - фирма и люди гнилые, если так поступают.
Это уже не исправишь.
kt315
4 15:06, 15.07.2011
"Так вот вопрос, если я сам уволюсь или мне скажут, что не прошел испытательный срок, надо ли мне отрабатывать 2 недели?"
---
ничего "отрабатывать" ты не обязан. А обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Хотя по согласию могут уволить и на след. день. Т.е. пишешь заяву об увольнении - чтоб небыло проблем - с учетом 2 недель.
Лучше проконсультируйся со спец. по трудовому праву - это не помешает.
MURAY
5 15:45, 15.07.2011
Если официально оформили, тоесть подписан договор о трудоустройстве с учётом испытательного или без, в этом случае трудовое законодательство действует в полной силе. И узнай делали ли в трудовую запись.
Гість
6 16:10, 15.07.2011
больше 3-х месяцев исп. срок не может быть по определению и з/п в исп. сроке платится в полном объеме. Чтобы что-то посоветовать нужны детали. Ты оформлен официально или нет? Платят ли з/п и как платят, официально или нет? Если не оформлен и не платят, то формально ты у них и не работал никогда. Просто не выходи на работу и все.
dissi
7 16:34, 15.07.2011
а испытательный срок оплачиваемый ваще?
как это оформили и еще продлевают??? обычно на испытательный не оформляют
Гість
8 16:47, 15.07.2011
ст.26-28 Кодекс законів про працю
Випробувальний термін не може бути більше 3-х місяців.
Під час випробувального терміну на працівника поширюється законодавство про працю в повному об/ємі (виплата з/п, порядок звільнення, 2-а тиждні відпрацювання та ін.)
Гість
9 16:38, 15.07.2011
нє, ну ти скажи, чому ти такий довірливий?
Гість
10 23:50, 15.07.2011
Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза - 6 месяцев
Просто у Вас судя по всему "отдельный случай", так что работайте и не парьтесь =)