Заробітна плата
- 17.03.16, 10:00
Є підприємство, яке час від часу підвищує працівникам заробітну плату ну скажімо на 10%. Наприклад прибиральниця отримує 1500 грн а керівник 15000 грн, тобто підвищення буде пропорційним 150 і 1500 грн. відповідно.
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання наступне. Чи правомірно переглядати даний відсоток до кожної посади окремо? Тобто комусь на 4% комусь на 9% комусь на 1%, а по підприємству заголом вийде 10%, як і потрібно.
Суть в наступному, це премію можна регулювати працівнику, хтось пахав, а хтось спізнювався. Але ж це іде відсоток до зп посади. В кожного і так різний оклад, а тут ще й зп підвищується не пропорційно буде. Це взагалі правомірно?
Питання закрите
1
Відповіді
PRETENDER
1 10:25, 17.03.2016
Странный вопрос для страны, в которой депутатам поднимают зарплату на 30%, а всем остальным - на 2%
Дедуська
2 11:14, 17.03.2016
Это точно
Гість
3 18:45, 17.03.2016
я не эксперт конечно, но оклад, определяется штатным расписанием. Если вам нужно кого-то наказать, вы же не будете каждый месяц штатное переписывать? Лучше премиями такие вещи регулировать. Если не гос. предприятие, то обычно работнику объясняют, что з/п, например 5000 тыс., состоит из оклада 2500 и премии 2500. Накосячишь - премия уменьшается. Как-то так.
deriander
4 15:42, 19.03.2016
сам военный и приведу пример начисления ЗП военнослужащим, надеюсь поможет:
1. есть оклад согласно должности, к примеру стрелок - 650 грн. (эта цифра железобетонная и не меняется)
2. зарплата рассчитывается учитывая выслугу лет (5 лет - +5% от оклада, 10 лет -+10% и тд.) военское звание (солдат +5 грн, стюсолд +10 и т.д.) класность (1.2.3 клас) - на выхлопе имеем уже не 650 а примерно 1300
deriander
5 15:48, 19.03.2016
3. премии в зависимости от рода воиск : +50% за ОСШ +60% парашутные и тд. и крайнее повышение +450% для офицеров и +680%-530% в зависимости от сетки по должности
так вот все эти % премии могут быть изменены, то есть если положено 50% то могут начислять всего 30% за проступки (пьянство, не выход на службу и т.д.) или же вовсе лешать но уже по результата служебного расследования, в итоге - ПРЕМИЯ и является тем камнем преткновения которым легко можно регулировать заработную плату в зависимости от того как человек работал весь месяц
deriander
6 15:51, 19.03.2016
но это не значит что захотел - забрал, в бухгалтерии в заплатанных ведомостях должно быть четко указано почему % премии был понижен и каким законом/сводом правил - кодексом предприятия это предусмотренно
deriander
7 16:00, 19.03.2016
а теперь конкретно по вопросу: предприятие само решает каким отделам повысить и насколько ЗП, к примеру если секретарша получает 3000 сидя за компьютером а водопроводчик 1500 по локоть в говне целый день, то руководитель при общем повышении ЗП на 10% может повысить секретарше на 2% а водопроводчику на 8% но это все условности, ЗП начисляется согласно трудовому договору - а значит ответы по конкретному предприятию нужно искать в трудовом кодексе и самом договоре на трудоустройство
Гість
8 19:54, 19.03.2016
толи анекдот толи причта про желание джин мужику говорит исполню желание но но при условии что соседу сделаю в два раза больше мужик подумал и сказал выбей мне глаз
Гість
9 15:02, 25.03.2016
Жесть конечно. По закону кажись не наказуемо.
Повышению ЗП будет рада и уборщица и руководитель )
ну а чисто по человечески, зарплата в 1500 грн. это насмешка над работником. Повышать нужно правильно распределяя % повышения. Я бы уборщице поднял, чтобы хоть на хлеб хватило...
маник
10 21:45, 26.03.2016
нет никаких законов, установленных норм. все решает начальник.Работай так чтобы тебя давали 9%. Если не хочешь или не можешь лизать чужой зад не получишь премию. Учись на юриста умней будешь.