початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Повернутися до відповідей
Etelion
22:00, 10.06.2015
директор розрулить, чи хто там у вас головний, як скаже так і буде, а по документах хай працює коли зручно підприємству, це також проблемою ніколи не було в цій країні і навіть на дому можна, як буде наказ) аби тільки директору за таке не влетіло, тре грамотно на перевірці обгрунтувати)
Лінкольн
1 08:19, 11.06.2015
Ключове словосполучення "аби не влетіло")) Оскільки працівник як і всі, і нічього незмінюється в роботі йому було відмовлено.