початок і закінчення робочього дня
- 10.06.15, 15:18
На підприємстві встановлений робочий день з 9.00 до 18.00. Працівник виявив бажання працювати з 8.45 до 17.45. Керівництво хоче піти на зустріч. Підприємство державне, а отже трудова діяльність контролюється і перевіряється.
Якщо брати ст. 57 КЗпПУ, чи можна оформити наказом в якому затвердити індивідуальний графік для одного працівника, щоб потім не "нагнули" нікого за порушення? Чи є якісь іньші способи оформлення? Хто у відділі кадрів тут з вас працював?
ПС. Раніше працівник просто уходив раніше і його табелювали за фактично відпрацьований час.
Питання закрите
0
Повернутися до відповідей
Гість
02:39, 15.06.2015
мабуть, цей працівник злочинець (несун). звиняйте але, іншого пояснення що до психології людини новатора зміни графика роботи у Вас нема?
Лінкольн
1 08:17, 15.06.2015
працівник - це жінка 55 років. вона не встагає на електричку, а іньша йде через 1,5 години. вона вже довго йде з роботи на 15 хв раніше, і їй табелюють меньше на цей час, але тепер не хоче щоб з неї вираховували цей час
Гість
2 23:58, 15.06.2015 Відповідь на 1 от Лінкольн
особа, яка підписала трудову угоду, не має права змінювати, цю угоду, за власним бажанням. порада: хай їздить на таксі або дає хабара міністру залізничого транспорту для зміни руху електричці під свої потреби (ми чули про техничний дефолт - може ця жінка його спричинила?)